您好，关于您提出的“获得意外伤害保险后是否仍可以向雇主主张赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益和保险理赔的重要问题，我将结合相关案例和法律条款为您详细解答。
首先，从法律原则的角度来看，雇员在获得意外伤害保险赔偿后，仍然有权向雇主主张赔偿。这是因为意外伤害保险和雇主对雇员的赔偿责任属于两种不同的法律关系。意外伤害保险是一种商业保险，其目的是为雇员提供额外的经济保障，以应对因意外伤害导致的医疗费用、收入损失等。而雇主对雇员的赔偿责任则是基于劳动法、工伤保险条例等法律法规的规定，当雇员在工作中受到伤害时，雇主有义务承担相应的赔偿责任。
接下来，我通过两个典型案例来进一步说明这一点：
甲公司与某保险公司意外伤害保险合同纠纷案： 在这个案例中，甲公司为雇员陈某投保了团体意外伤害保险。陈某在工作中受伤后，虽然获得了保险公司的部分赔付，但他仍然有权向甲公司主张民事赔偿。法院最终判决认为，雇员向雇主主张民事赔偿请求权和雇员基于商业意外险向保险人主张保险金请求权可以并存。
白某与G公司工伤保险待遇纠纷案： 白某在G公司承包的工程中受伤，并被认定为工伤。虽然白某通过G公司购买的人身意外伤害险获得了赔偿款，但他仍然有权向G公司主张工伤保险待遇。法院审理认为，工伤保险关系和人身意外伤害保险关系是不同的法律关系，二者应按照各自的标准分别进行赔付。
此外，还需要注意的是，人身保险并不适用损失补偿原则。这是因为人身健康和生命具有无价性与不可恢复性，所以人身保险是定额给付型的保险。这意味着，即使雇员已经获得了意外伤害保险的赔付，他仍然可以根据工伤保险条例等法律法规的规定，向雇主主张相应的赔偿责任。
最后，我想强调的是，用人单位为职工缴纳的工伤保险属于社会保险的范畴，是强制保险。而意外伤害保险等商业保险则并不具有法律强制性。因此，即使雇员已经获得了商业保险的赔付，也不能免去用人单位的工伤赔偿责任。
综上所述，获得意外伤害保险后，您仍然有权向雇主主张赔偿。这是基于法律原则和典型案例的明确结论。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。