针对您提出的“消防队合同到期不给续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，消防文员（或类似岗位）与消防队之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。当劳动合同到期时，双方有权选择是否续签。但若消防队无正当理由拒绝续签，则可能构成违法解除劳动合同。

一、分析合同到期不续签的情况

1. 合同到期自然终止：若劳动合同中明确约定了合同期限，且到期后双方未就续签达成一致，则合同自然终止。但此时，消防队若未提前通知或未支付经济补偿，可能违反法律规定。

2. 消防队无正当理由拒绝续签：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在合同期内无过失，且满足续签条件（如连续订立二次固定期限劳动合同等），消防队无正当理由拒绝续签，则构成违法解除劳动合同。

二、应对措施

1. 与消防队协商：

   • 首先，您可以尝试与消防队进行沟通，了解其不续签的具体原因。
   • 若消防队提出合理理由，如岗位调整、人员编制限制等，您可以考虑是否接受其他岗位或协商经济补偿。
   • 若消防队无正当理由拒绝续签，您可以明确表达自己的诉求，要求其依法续签或支付经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若与消防队协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与消防队之间存在劳动关系，且消防队无正当理由拒绝续签。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出是否支持您诉求的裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可以向当地人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要进一步提供证据，支持自己的诉求。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出最终判决。

三、法律依据

• 根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。即，若消防队无正当理由拒绝续签，且未提前通知或未支付经济补偿，则应支付经济补偿。
• 根据《劳动合同法》第十四条：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”。即，若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且无过失，消防队应依法与您订立无固定期限劳动合同。

四、建议

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，若消防队合同到期不给续签，且无正当理由，您可以通过与消防队协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。