提供假的身份证签劳动合同，极有可能会被查出，且这一行为将带来严重的法律后果。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律后果角度
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。提供假的身份证签订劳动合同，显然属于欺诈行为，因此该劳动合同可能被认定为无效。
用人单位可解除劳动合同：
- 用人单位在发现劳动者提供虚假身份证后，有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的欺诈行为违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同的订立基础。
劳动者可能承担法律责任：
- 提供虚假身份证不仅违反了劳动合同法，还可能触犯《中华人民共和国居民身份证法》。根据该法规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。若因此造成他人损害，还需承担民事赔偿责任。
二、实际操作角度
用人单位的审核义务：
- 用人单位在招聘过程中，有义务对劳动者的身份信息进行核实。这包括但不限于要求劳动者提供身份证原件进行核对、通过公安部门查询身份证真伪等。因此，提供假的身份证很难逃过用人单位的审核。
技术手段的进步：
- 随着科技的发展，身份验证技术日益成熟。例如，通过人脸识别、指纹识别等技术手段，可以迅速验证身份证的真伪。这些技术的应用，使得提供假的身份证签订劳动合同的风险大大增加。
三、建议与风险提示
遵守法律法规：
- 劳动者在签订劳动合同时，应如实提供个人身份信息，遵守法律法规和诚实信用原则。任何试图通过欺诈手段获取工作机会的行为，都是不可取的。
用人单位应加强审核：
- 用人单位在招聘过程中，应加强对劳动者身份信息的审核力度，确保劳动合同的合法性和有效性。这不仅可以避免法律风险，还可以维护企业的良好形象。
风险提示：
- 提供假的身份证签订劳动合同，不仅可能导致劳动合同无效、被用人单位解除劳动合同等后果，还可能面临法律制裁和民事赔偿责任。因此，劳动者应充分认识到这一行为的严重性和危害性。
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