如果标题“被迫解除劳动合同”被错误地写成了“解除劳动合同”，这主要取决于实际的情况和你的真实意图，以下是两种情况的分析：
一、若你实际上是被迫解除劳动合同
保留证据：
- 首要任务是保留所有能证明你是被迫解除劳动合同的证据，如邮件、短信、录音、视频等。这些证据将是你后续维权的关键。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通，明确指出标题的错误，并要求用人单位更正，同时确认你的被迫解除劳动合同的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝更正或拒绝承认你是被迫解除劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若你实际上并非被迫解除劳动合同，而是自愿解除
确认解除意愿：
- 如果你实际上并非被迫解除劳动合同，而是出于个人原因或其他非被迫因素自愿解除，那么标题的错误可能并不影响你的实际解除意愿。但为了避免后续纠纷，建议你与用人单位明确沟通并确认这一点。
办理离职手续：
- 按照用人单位的离职流程，办理相关的离职手续，如工作交接、结算工资等。
关注后续影响：
- 尽管标题的错误可能并不影响你的实际解除意愿，但你还是需要关注这一错误可能带来的后续影响，如是否会影响你的离职证明、社保转移等。如果有任何问题，及时与用人单位沟通解决。
无论哪种情况，我都建议你采取以下措施：
- 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通，明确表达你的意愿和诉求。
- 保留证据：无论何种情况，都请保留好所有与劳动合同解除相关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。