劳动合同到期用人单位没有提前通知劳动者，一般情况下并不直接构成违法，但具体是否需要赔偿或承担其他责任，需视具体情况和当地法规而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、全国性法律层面
通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动合同到期终止时，并未明确规定用人单位必须提前30日通知劳动者。因此，从全国范围来看，若当地没有特殊规定，用人单位不提前通知并不构成违法行为。
经济补偿：
- 劳动合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位决定不续订劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、地方法规层面
- 部分地区的地方性法规对劳动合同到期的通知有明确要求。例如，北京市和江苏省均规定，用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位违反此规定，需按照劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
三、劳动合同约定层面
- 除了法律法规外，劳动合同中如已对提前通知事宜有明确约定，双方应严格按照合同约定执行。这意味着，即使地方性法规没有强制要求，但如果劳动合同中有相关规定，用人单位仍需遵守，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
四、合同自然终止与续签
- 劳动合同到期时，如果双方均无异议，可以选择续签劳动合同或协商新的合同条款。若不想继续履行合同，则应按照合同及法律法规的规定办理相关手续，包括支付经济补偿（如适用）和办理离职手续等。
五、劳动者应对措施
- 主动沟通：劳动者应主动与用人单位沟通，明确双方对劳动合同到期后续签或终止的意向，推动问题妥善解决。
- 保留证据：劳动者应妥善保留工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录及与用人单位的沟通记录等，作为劳动关系存在及工作情况的证据，为后续维权做好准备。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位无法协商一致，且劳动者认为自身权益受损，可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出诉求并提供证据支持。如仲裁结果不满意，劳动者还可根据《劳动合同法》相关规定向人民法院提起诉讼。
总结：劳动合同到期用人单位没有提前通知劳动者，是否需要赔偿或承担其他责任，需综合考虑当地的法律法规、劳动合同的具体约定以及双方的意愿。建议用人单位在劳动合同管理过程中，密切关注相关法律法规的变化，并确保与劳动者的沟通顺畅，以避免因通知问题而产生的纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在劳动合同到期时做出合适的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。