用户您好，关于您提出的“办公伤为什么要先离职”的问题，这实际上是一个对工伤处理流程和劳动关系理解的误区。下面我将为您详细解释相关情况。

首先，需要明确的是，职工在因工负伤期间，并不需要先离职才能处理工伤事宜。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着职工在递交辞职信后，无论发生什么都与用人单位无关。特别是在职工尚未实际离职，且用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，双方之间仍然存在劳动关系。

在劳动关系存续期间，如果职工因工作原因遭受事故伤害，用人单位有责任为其申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务，以及在职工伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应的工伤待遇。

进一步来说，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位无权主张双方已无关系。这是因为劳动能力鉴定是确定职工工伤待遇的重要依据，只有待鉴定结论作出后，才能依据法律规定来处理双方的劳动关系和支付相关工伤待遇。

至于您可能听到的“先离职再办公伤”的说法，这很可能是对工伤处理流程的误解或误传。实际上，职工在因工负伤后，应首先确保自己的伤情得到及时治疗，并尽快向用人单位报告工伤情况，由用人单位协助办理工伤认定和劳动能力鉴定等手续。在这个过程中，职工并不需要先离职。

最后，我想强调的是，职工在因工负伤期间享有合法的工伤保险权益，用人单位应依法履行其工伤保险责任。如果职工在工伤处理过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助和支持。

希望以上解释能够消除您的疑虑，并帮助您更好地理解工伤处理流程和劳动关系的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。