结论是：一般情况下，公司不能仅因你腿疼请病假就开除你，但存在一些特殊情况可能导致公司合法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

合法解除劳动合同的例外情况

• 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司一般不能解除劳动合同。但如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，你原本从事的是需要长时间站立的工作，腿疼请病假医疗期满后，因腿部问题无法再胜任该工作，公司给你安排了坐班且劳动强度较低的工作，但你仍无法胜任，此时公司可能合法解除劳动合同。
• 严重违反公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定，员工请病假需要提供真实有效的病假证明等相关材料，而你未能提供或者提供虚假证明，且经公司查实，这种情况可能被认定为严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如，你为了多请几天病假，伪造了医院的诊断证明，公司发现后，就有可能依据规章制度将你开除。

违法解除劳动合同的后果

如果公司没有合法理由，仅因为你腿疼请病假就开除你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了三年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司需要向你支付的赔偿金为5000元×3个月×2 = 30000元。

应对建议

• 保留证据：在请病假期间，要保留好医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证据，以证明你确实是因为身体原因需要请假。
• 查看公司规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解关于请病假的规定以及解除劳动合同的条件，判断公司的行为是否符合规定。
• 与公司协商：如果公司提出要开除你，你可以先与公司进行协商，表达自己的诉求，争取合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在腿疼请病假期间遇到公司开除的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。