针对您提出的“离职一个月再进显示在职怎么办”的问题，这通常涉及到社保系统或就业状态查询系统的信息更新问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，社保系统或就业状态查询系统中的“在职”状态，并不总是直接反映劳动者的实际就业情况。在某些情况下，即使您已经离职，系统可能仍然显示您为“在职”，这主要是由于系统信息更新存在延迟或特定规则导致的。
一、系统信息更新延迟
HR操作与系统审核：当您办理离职手续时，HR需要在人社局官网上进行停保、解聘的操作。这些操作需要经过系统审核，审核通过后，您的就业状态才会更新为“解聘”。然而，由于系统处理速度或网络延迟等原因，信息更新可能存在一定的滞后性。
查询时机：如果您在HR操作后不久就查询个人就业状态，可能会因为系统尚未完成更新而看到“在职”的显示。这种情况下，建议您稍后再进行查询。
二、社保信息中的“在职”含义
社保信息范围：社保信息中的“在职”状态，实际上是指法定劳动年龄内的劳动者都属于该范围，除了离退休人员外。这并不意味着您仍然在该单位工作，而是表示您仍然处于可以参加社保的状态。
正确查询方式：为了准确了解您的就业状态，您应该通过正确的查询方式。例如，在青岛人社官网上，您可以通过“公共就业”模块进入查询，点击“公共就业信息”后，查看“当前状态”以了解您的个人就业状态。
三、解决方案与建议
与HR沟通：如果您发现自己的就业状态在系统中显示不正确，首先可以与HR进行沟通，确认他们是否已经完成了停保、解聘的操作，并了解系统更新的进度。
保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好离职证明、停保通知等相关证据。这些证据在需要时可以作为您已经离职的证明。
关注系统更新：您可以定期登录社保系统或就业状态查询系统，查看自己的就业状态是否已经更新。如果长时间未更新，您可以再次与HR或相关部门联系。
法律途径：如果经过沟通后问题仍未得到解决，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，离职后系统显示“在职”并不一定意味着您仍然在该单位工作。这可能是由于系统信息更新延迟或社保信息中的特定规则导致的。为了准确了解自己的就业状态，建议您通过正确的查询方式进行查询，并与HR或相关部门保持沟通。如果问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。