辞退正式工时，领导一般无权直接扣工资，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：

1. 合法辞退与工资支付

• 合法辞退情形：若公司因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工，根据《劳动合同法》及相关规定，公司应支付员工至辞退之日的工资，不得无故克扣。
• 工资支付原则：工资是员工劳动的对价，无论辞退是否合法，公司均应按实际工作天数支付工资，除非存在法定扣减情形（如员工给公司造成损失需赔偿，且赔偿金额不超过当月工资的20%）。

2. 违法辞退与工资及赔偿

• 违法辞退后果：若公司无合法理由辞退员工（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。此时，员工不仅有权要求支付至辞退之日的工资，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2倍经济补偿）。
• 赔偿金计算：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。赔偿金即为经济补偿的2倍。

3. 可能扣工资的例外情形

• 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
• 代扣代缴：公司可依法从工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定项目。

4. 员工应对建议

• 保留证据：若遭遇辞退，务必保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以备维权之需。
• 协商或投诉：可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。

总结：辞退正式工时，领导一般无权直接扣工资，除非存在法定扣减情形。若公司违法辞退，员工还可主张赔偿金。如有疑问或遭遇不公，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。