缺岗三天并不直接构成自动离职，是否算自动离职主要取决于用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
我国法律并未明确规定缺岗多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，它通常指的是劳动者不告而别、无故缺岗达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。因此，从法律层面讲，缺岗三天并不能直接等同于自动离职。
二、用人单位规章制度层面
规章制度内容：
- 常见的用人单位规章制度中，可能会规定连续缺岗3天或累计缺岗达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。但这一规定必须合法、合理，且经过公示或告知劳动者。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规，应符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定：规章制度通常需要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示：用人单位应通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式，确保劳动者知晓规章制度的内容。
规章制度未规定或规定无效的情况：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定缺岗三天的后果，或者该规定因未经过民主程序制定、未向劳动者公示等原因而无效，那么用人单位不能随意将缺岗三天的员工视为自动离职。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免无故缺岗。
- 如果认为公司的规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果因特殊原因需要缺岗，应及时与用人单位沟通，并按照公司规定办理请假手续。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理缺岗问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 如果员工缺岗达到规章制度规定的天数，且该规定合法有效，用人单位在解除劳动合同前，应先向劳动者发出书面警告，要求其尽快返回工作岗位。如果劳动者仍然未能及时纠正错误，用人单位则有权依据法律规定，正式解除双方之间的劳动关系。
举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定“连续缺岗3天视为自动离职，且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示”。在这种情况下，如果员工连续缺岗3天，公司有权依据规章制度解除与其的劳动合同。但如果公司的规章制度中没有此类规定，或者该规定因未经过民主程序制定、未向劳动者公示等原因而无效，那么公司就不能随意将缺岗3天的员工视为自动离职。
总之，缺岗三天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。如果您或您所在的用人单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。