举报雇佣童工，关键在于提供全面且有效的证据来证明用人单位非法雇佣了未满16周岁的未成年人。这些证据应能够清晰地展现童工的年龄、雇佣关系的存在以及童工的实际工作情况。具体来说，需要以下几类证据：
证明童工年龄的证据：
- 身份证、户口本等官方证件：这是最直接且权威的年龄证明材料，可以明确显示童工的出生年月，从而证明其未满16周岁。若童工无法提供原件，应拍摄清晰照片或寻求当地派出所出具的户籍证明等其他官方年龄认证材料。
证明雇佣关系的证据：
- 书面材料：如劳动合同或工作协议、考勤记录（包括电子打卡记录、纸质签到表）、工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）以及员工花名册，这些都能直接证明童工与用人单位之间的雇佣关系。
- 视听资料：如工作现场的照片或视频，应清晰展示童工在工作场所的劳动情况，包括面部特征、工作内容等。此外，合法录制的与童工、用人单位负责人或相关人员的谈话录音，若涉及承认使用童工的内容，也是有力的证据。
- 证人证言：同事的证言可以证明童工的年龄、工作内容、工作时间等；而邻居的证言则可以辅助证明童工的家庭情况及外出工作的事实。
其他相关材料：
- 医疗健康证明：如入职体检报告或工伤就医记录，可能包含童工的年龄信息，也是证明其未成年身份的有力证据。
在收集到上述证据后，应向当地劳动监察部门、公安机关或工商行政管理部门进行投诉。举报时，请确保提供的证据真实有效，避免虚假投诉带来的法律责任。同时，要保护未成年人的隐私和合法权益，避免在举报过程中对其造成二次伤害。
我建议，在举报前仔细核对所有证据，确保其完整性和真实性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。