企业可以聘用退休残疾人。具体分析如下：

一. 法律未禁止企业聘用退休残疾人

• 从法律层面来看，我国法律并未明确禁止企业聘用退休残疾人。退休残疾人虽然已退出劳动岗位并领取养老金，但他们仍然具有劳动能力和意愿，且在某些领域可能拥有丰富的经验和技能。

二. 聘用退休残疾人的益处

1. 经验传承：退休残疾人可以将其在工作和生活中积累的经验和技能传授给年轻员工，有助于提升企业的整体业务水平。
2. 企业形象：企业聘用退休残疾人，展现了其对社会弱势群体的关爱和包容，有助于提升企业的社会形象和声誉。

三. 实际操作中的注意事项

• 合同签订：企业与退休残疾人签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
• 工作安排：根据退休残疾人的身体状况和技能特点，合理安排工作岗位和工作内容，确保其能够胜任并保障其身体健康。
• 薪酬福利：虽然退休残疾人可能无法享受与在职员工相同的社保和福利待遇，但企业应根据其实际贡献和市场需求，给予合理的薪酬福利。

我建议：企业在聘用退休残疾人时，应充分了解其身体状况、技能特点和工作经验，合理安排工作岗位和薪酬福利，同时确保合同的合法性和有效性。此外，企业还可以积极与当地残联等机构沟通合作，共同推动残疾人的就业和融入社会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。