结论前置：是否需要提供工资记录，需结合具体场景判断，以下分情况说明：
1. 若涉及劳动争议（如工伤赔偿、未签劳动合同双倍工资等）
需提供工资记录。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位有义务提供与争议事项相关的证据（如工资支付记录）。若家属主张死者生前工资标准，用人单位拒不提供，可能承担不利后果。此时，家属可要求用人单位出示工资记录（如银行流水、工资条等），若对方拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼，由仲裁委/法院责令用人单位提供。
2. 若涉及继承纠纷（如遗产分配）
一般无需提供工资记录。继承纠纷的核心是遗产范围（如存款、房产等），工资收入若已转化为存款或财产，需通过银行流水、财产凭证等证明；若工资未发放（如死者生前被拖欠工资），则属于债权，需提供劳动合同、欠薪证明等证据。工资记录本身（如每月具体数额）通常不直接影响遗产分配比例，但可能辅助证明死者经济能力。
3. 若涉及人身损害赔偿（如交通事故、医疗事故等）
需提供工资记录。根据《民法典》及司法解释，死亡赔偿金、被扶养人生活费等项目需以死者生前收入为参考。若家属主张按死者实际收入计算赔偿，需提供工资记录（如银行流水、个税申报记录等）证明收入水平；若无法提供，可能按受诉法院所在地上一年度职工平均工资计算。
4. 若用人单位主动要求家属提供工资记录
需谨慎核实。用人单位无权要求家属提供死者工资记录，除非涉及特定法律程序（如工伤认定需核实劳动关系及工资）。若用人单位以“办理手续”为由索要，家属可要求其说明具体用途，并核实是否合法必要。必要时，可要求用人单位出具书面说明。
行动建议：