若本部门既不安排你工作，又不将你退回人事部门，你可以从以下几个角度来应对：
主动沟通，明确原因：
- 首先，建议你主动与部门负责人或直接上级进行沟通。以诚恳且专业的态度询问自己当前的工作状况，了解为何既不被安排工作，也不被退回人事部门。
- 在沟通过程中，可以表达自己希望继续为公司贡献价值的意愿，并询问是否有改进的空间或方向。这样的沟通有助于明确问题所在，也为后续的行动提供依据。
审视自身，提升能力：
- 在等待问题解决的同时，不妨审视自己的工作表现和能力。总结自己的优势和不足，有针对性地提升专业能力。
- 可以通过参加培训、学习新技能或参与项目等方式，增加自己在团队中的竞争力。这样，即使部门最终决定调整你的岗位，你也能以更好的状态迎接新的挑战。
拓展人际，争取支持：
- 在公司内部，积极拓展人际关系网络。参与团队协作项目，展现积极的工作态度和合作精神。
- 通过与其他同事和领导的良好互动，争取获得他们的认可和支持。这样，在面临岗位调整或职业发展规划时，你能获得更多的信息和资源。
了解政策，维护权益：
- 查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解自己在这种情况下的权益和义务。
- 如果发现公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过合法途径维护自己的权益。例如，向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
考虑离职，规划未来：
- 如果经过上述努力，问题仍未得到解决，且你感到在公司的发展受到限制，那么可以考虑寻找外部更契合自身职业规划的机会。
- 在决定离职前，确保你已经做好了充分的准备和规划。以恰当的方式向老板提出离职申请，确保离职过程顺利且维护好自身的职业声誉。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点法律背景和建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位履行或解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。以事实为依据，以法律为准绳，通过合法途径解决问题。
- 如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
面对部门既不安排工作又不退回人事部门的情况，你需要保持冷静和理性，通过主动沟通、审视自身、拓展人际、了解政策和考虑离职等方式来应对。同时，也要注意维护自己的合法权益，确保问题得到妥善解决。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。