孕妇辞职并不能随时走，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的离职程序。以下是对这一问题的详细分析：

一般情形下的离职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论是孕妇还是其他普通劳动者，想要解除劳动合同，都需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保公司运营的连续性。如果孕妇未按照此规定提前通知就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因员工突然离职而造成的损失。

特殊情形下的即时离职

尽管一般情况下需要遵循上述离职程序，但在特定情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者（包括孕妇）可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些特殊情形包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情形下，孕妇有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。但需要注意的是，这种情况下的离职应当基于用人单位的严重违法行为，而非孕妇的个人意愿。

协商一致的离职

如果孕妇与用人单位能够协商一致，并经单位同意，也可以不受上述时间限制，随时离职。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职的具体时间和相关事宜，如工资结算、社保转移等，以确保离职过程的合法性和顺畅性。

法律建议

1. 提前沟通：孕妇在决定辞职前，应与用人单位进行充分沟通，了解公司的离职政策和程序，以便做好相应的准备。
2. 书面通知：按照法律规定，孕妇应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，确保离职程序的合法性。
3. 保留证据：在离职过程中，孕妇应保留好相关证据，如书面通知、离职协议等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果孕妇在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，孕妇在辞职问题上并无特别规定允许其随时辞职，而是需要按照《劳动合同法》的规定执行。在离职前，建议孕妇仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。