拖欠工资打的欠条即使逾期，在符合法定条件下仍可作为证据使用。以下是对此问题的详细分析：
一. 欠条的法律效力
欠条的基本要件：根据相关法律知识，拖欠工资打的欠条在形式和内容上需符合一定要求才具有法律效力。首先，欠条需明确写明拖欠工资这一事项，包括具体的欠款金额、欠款原因（明确是拖欠工资）等关键信息。其次，欠条需有欠款方的签字或盖章确认，以表明其真实意思表示。
欠条的有效期限：虽然法律对欠条的有效期限没有明确规定，但根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，主张民事权益的诉讼时效期限为三年。这意味着，若劳动者在得知或理应知晓其工资被拖欠之日起三年内未提起诉讼或采取其他法律行动，则可能面临超过诉讼时效的风险。然而，讨薪案件涉及劳动报酬争议，有其特殊性，诉讼时效可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形而中断，并重新计算。
二. 逾期欠条的证据效力
证据的有效性：即使欠条逾期，只要其符合上述基本要件，且劳动者在诉讼时效期限内采取了相应的法律行动（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等），该欠条仍可作为证明用人单位拖欠工资事实的重要证据。
诉讼时效的考虑：劳动者在利用逾期欠条维权时，需特别注意诉讼时效的问题。若已超过诉讼时效期限，劳动者需举证证明存在诉讼时效中断的情形，否则法院可能不予保护其合法权益。
三. 建议与行动
及时维权：劳动者一旦发现工资被拖欠，应尽快与用人单位协商解决。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，包括欠条、工资单、银行流水等，以证明其工资被拖欠的事实。
关注时效：劳动者在维权时需密切关注诉讼时效的问题，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
我的观点：拖欠工资打的欠条即使逾期，在符合法定条件下仍可作为证据使用。但劳动者在维权时需特别注意诉讼时效的问题，并妥善保留相关证据以支持其主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。