针对您提出的“劳动关系签的劳务合同怎么赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，要明确的是，如果本应签订的是劳动合同，但实际签订成了劳务合同，并且这种签订方式导致了劳动者的合法权益受损，比如未缴纳社保、加班无加班费等情况，那么劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。
赔偿的具体情况：
权益受损赔偿：
- 如果因为签订的是劳务合同而非劳动合同，导致劳动者在社保缴纳、加班费支付等方面受到损失，劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位补足这些损失。
- 例如，如果用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用，并可能要求支付因此产生的滞纳金等额外费用。
未签劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 即使签订的是劳务合同，但如果实际上符合劳动关系的实质，那么这种签订方式可以被认定为未签劳动合同，用人单位因此需要支付双倍工资。
变更合同或投诉仲裁：
- 如果劳动者未受实际损失，只是合同形式有误（即本应签劳动合同却签了劳务合同），劳动者不一定能获得赔偿，但可以要求用人单位将合同变更为劳动合同，以保障自身权益。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
赔偿的数额和方式：
- 赔偿的具体数额和方式需要根据实际造成的损失以及相关法律法规来判定。
- 例如，如果因为合同签订错误导致劳动者少获得了加班工资，那么用人单位就应补足相应金额。
- 在某些情况下，赔偿可能还包括精神损害抚慰金等，但这需要根据具体情况和法律法规来判断。
建议：
- 如果您发现自己签订的是劳务合同而非劳动合同，并且因此受到了损失，建议您首先与用人单位进行协商，要求补足损失或变更合同。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动关系签的劳务合同如何赔偿，需要根据具体情况和法律法规来判定。如果您遇到了这样的问题，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的指导和帮助。