结论：签了三方协议后，若协议中未明确约定提前实习的义务，且不违反法律法规或学校规定，一般情况下可以不去提前实习；但若协议中有明确约定或存在其他特殊情况，则可能无法拒绝。以下为具体分析：

1. 协议内容分析：

   • 首先，需要仔细审查三方协议的具体内容。三方协议通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，主要约定毕业后的就业事宜。若协议中并未明确约定毕业生有提前实习的义务，那么毕业生在法律上并无必须提前实习的责任。
   • 若协议中明确约定了提前实习的条款，包括实习时间、地点、内容等，且毕业生已签字确认，则毕业生有义务按照协议约定履行。此时，若未经协商一致擅自不去实习，可能构成违约，需承担相应的违约责任。

2. 法律法规与学校规定：

   • 毕业生还需考虑相关法律法规和学校规定。若提前实习违反了学校的实习管理规定或相关法律法规，如涉及非法用工、侵犯毕业生权益等，毕业生有权拒绝。
   • 同时，若提前实习对毕业生的学业、健康或其他合法权益造成不利影响，毕业生也可以依法维护自己的权益。

3. 协商与沟通：

   • 在实际操作中，若毕业生因个人原因无法提前实习，建议与用人单位和学校进行及时、有效的沟通。通过协商，可以寻求双方都能接受的解决方案，如调整实习时间、地点或内容等。
   • 若协商无果，且毕业生确实无法履行提前实习的义务，建议毕业生在遵守法律法规和学校规定的前提下，妥善处理此事，以避免不必要的法律纠纷。

建议：在决定是否提前实习前，毕业生应仔细审查三方协议的内容，了解自己的权利和义务。若对协议内容有疑问或不确定之处，建议及时咨询学校就业指导部门或专业律师的意见。同时，在处理此类问题时，应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。