结论：临时工签合同后离职，是否要把合同拿走，这并非一个必须或禁止的行为，而是取决于多种因素，包括合同的具体内容、双方约定以及实际需求等。以下从不同角度进行分析。
一、合同的所有权与保管
合同原件的归属：
- 通常情况下，合同原件由双方各执一份，作为双方权利和义务的凭证。因此，临时工和用人单位都应保留一份合同原件。
- 如果合同中明确规定了合同原件的保管方式或归属，那么应按照合同约定执行。
合同复印件的效力：
- 即使临时工拿走了合同原件，用人单位仍可以保留合同复印件作为备份。在法律上，复印件在与其他证据相互印证的情况下，也具有一定的法律效力。
二、离职时的合同处理
正常离职流程：
- 在正常离职流程中，临时工应与用人单位办理好工作交接、薪资结算等手续。关于合同的处理，可以双方协商确定是否需要交换或确认合同原件的保管情况。
- 如果双方对合同原件的保管无异议，那么临时工可以带走自己的那份合同原件。
特殊情况下的处理：
- 如果临时工与用人单位之间存在纠纷或争议，那么合同原件可能成为解决纠纷的重要证据。在这种情况下，双方应谨慎处理合同原件，避免丢失或损坏。
- 如果临时工担心用人单位会篡改合同内容，可以要求用人单位在合同上加盖公章或骑缝章，以确保合同的完整性和真实性。同时，自己也可以保留一份合同复印件作为备份。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 无论临时工是否拿走合同原件，都应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作交接单等证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果临时工对合同的处理存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导。
遵守法律法规：
- 在处理合同问题时，双方应遵守相关法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。如果违反法律法规，可能会承担相应的法律责任。
总结与建议：临时工签合同后离职，是否要把合同拿走并没有一个固定的答案。这取决于合同的具体内容、双方约定以及实际需求等多种因素。在处理合同问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑虑或担忧，可以咨询专业律师的意见。