结论：神剑股份吴昌国离任及公司人事变动程序是否符合法律规定，需结合《公司法》及公司章程的具体规定来判断。从新闻背景来看，公司已通过公告形式披露了相关人事变动，且变动程序未违反现行法律法规的强制性规定，初步判断程序合法。

一、法律框架与程序要求

根据《公司法》及相关规定，公司高级管理人员的任免需遵循以下程序：

1. 董事会决议：高级管理人员的聘任或解聘需由董事会作出决议（《公司法》第46条）。
2. 信息披露义务：上市公司需及时公告重大人事变动（《证券法》第80条）。
3. 公司章程约束：公司章程可对任免程序作出更详细的规定（《公司法》第11条）。

从新闻背景看，神剑股份通过公告披露了吴昌国离任及新任财务总监的聘任，符合信息披露义务。若董事会已依法作出决议，且公司章程未设置额外程序要求，则程序合法。

二、新闻背景中的程序合规性分析

1. 吴昌国离任程序：

   • 公告明确其因“工作调动”离任常务副总经理及财务总监职务，但仍担任非独立董事。
   • 离任后职务调整（保留董事身份）未违反《公司法》关于董事任职资格的规定（《公司法》第146条）。
   • 若董事会已通过解聘决议，程序合法。

2. 新任财务总监聘任程序：

   • 曹灿灿的聘任需经董事会审议通过，公告中未披露异议，可推定程序合规。
   • 其任职资格（如无禁止情形）符合《公司法》要求。

3. 其他高管变动：

   • 同期公告的多项人事变动（如刘志坚、李成玉等职务调整）均通过公告披露，程序一致。

三、潜在法律风险点

1. 程序瑕疵风险：

   • 若董事会未召开会议或未形成有效决议，可能构成程序违法。
   • 若公司章程规定需股东会批准而未履行，程序亦不合法。
   • 但新闻背景未提及此类瑕疵，初步判断程序合规。

2. 信息披露不充分风险：

   • 若公告未完整披露变动原因、新任者资质等关键信息，可能违反《证券法》第80条。
   • 新闻背景中公告内容较完整，风险较低。

四、对公司的实际影响

1. 治理结构稳定性：

   • 高管频繁变动（近一年9人次）可能影响决策效率，但法律上未禁止。
   • 吴昌国保留董事身份，可维持一定连续性。

2. 投资者关系管理：

   • 及时公告有助于维护投资者知情权，符合监管要求。
   • 若变动涉及核心管理层，需关注后续经营策略是否调整。

五、法律建议

1. 对公司的建议：

   • 完善董事会会议记录及决议文件，留存任免程序的完整证据。
   • 定期审查公司章程，确保与《公司法》及监管规则一致。

2. 对投资者的建议：

   • 关注公告中变动原因及新任者背景，评估对公司经营的影响。
   • 若发现程序违法（如未公告、未决议），可向监管部门举报。

总结：神剑股份的人事变动程序从现有信息看符合法律规定，但需以董事会决议文件、公司章程等内部材料为最终依据。如有具体程序疑问或发现瑕疵，可进一步提供材料分析。