关于“十一不放假调休是否合法”的问题，这主要取决于国家的相关法律法规以及具体单位的放假安排。

首先，我们需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，全体公民通常享有放假的权利。根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节期间一般会安排放假调休。例如，根据您提供的参考信息，自2025年1月1日起，国庆节将自10月1日起放假调休7天（若逢中秋节则合并放假8天）。

然而，在实际操作中，是否放假调休还可能受到单位工作性质、业务需求等因素的影响。有些单位可能因工作特殊性质或业务连续性要求，无法在国庆节期间完全放假，而是采取调休、轮班等方式来保障工作的正常进行。这种情况下，单位通常会根据国家法律法规和自身实际情况，制定合理的放假调休方案，并确保员工的合法权益得到保障。

如果单位在国庆节期间不放假调休，且没有合理的解释或补偿措施，那么这种做法可能是不合法的。员工有权根据国家法律法规和劳动合同的规定，要求单位给予相应的放假调休或经济补偿。

因此，判断十一不放假调休是否合法，需要综合考虑国家法律法规、单位放假安排以及员工合法权益等多个因素。如果您所在的单位在国庆节期间没有安排放假调休，且您认为这种做法侵犯了您的合法权益，建议您先与单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。