在工厂干三天自离，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

工资支付的具体规定

• 劳动者在工厂工作三天后自离，属于正常提供劳动的范畴，用人单位应支付这三天的工资。工资支付的具体方式和数额，应根据双方签订的劳动合同约定来确定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照工厂的规章制度或行业惯例来确定工资支付方式和数额。但无论如何，用人单位都不得无故克扣或拒付劳动者的工资。

维权途径

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在用人单位以工作时间短、未办理相关手续等理由拒绝支付工资的情况。遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
3. 申请仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。

注意事项

• 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。这也有助于维护自己的良好职业形象。
• 若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。

总结与建议：在工厂干三天自离，您是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，请依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。