关于企业给予员工的福利能否取消的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据福利的具体类型、企业与员工之间的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、福利类型与取消条件
法定福利：
- 法定福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，以及带薪年休假等，是法律规定企业必须为员工提供的。这些福利具有强制性，企业不得随意取消，否则将构成违法行为，可能面临罚款等处罚。
约定福利：
- 约定福利是指企业和员工在劳动合同、员工手册或其他具有法律效力的文件中明确约定的福利待遇。若合同中明确规定了福利的提供和不得随意取消的条款，企业单方面取消该福利可能构成违约，员工有权依据合同约定维护自己的权益。
规章福利：
- 规章福利是企业通过内部规章制度明确的福利待遇。虽然企业享有一定的自主经营权，但若规章制度中已明确相关福利，其调整或取消需遵循《劳动合同法》的规定，履行民主程序和公示告知程序，确保决策的合法性和合理性。
二、取消福利的合法性分析
合法理由与程序：
- 企业取消福利必须基于合法、合理的理由，如经济困难、业务调整等，并确保这些理由能够被证实。同时，取消福利的决定应通过合法程序作出，包括与员工或员工代表进行充分协商，听取员工意见，并提前以书面形式告知员工。
恶意行为与非法取消：
- 若企业取消福利的行为属于恶意，即并非基于合理的商业考量或法律规定，而是为了损害员工利益，则此行为不合法。同样，若取消福利违反了法律法规的强制性规定，如未依法缴纳社保等法定福利，也构成非法行为。
三、实践建议
谨慎评估与决策：
- 企业在取消福利前，应全面评估决策的合法性和合理性，确保符合相关法律法规和劳动合同约定，避免引发不必要的法律纠纷。
充分沟通与解释：
- 企业应与员工进行充分的沟通，详细解释取消福利的原因和必要性，争取员工的理解和支持。这有助于减少员工的抵触情绪，维护良好的员工关系。
维护员工权益：
- 员工应了解自己的福利权益，若认为企业取消福利的决定不合法或不合理，可通过工会、劳动仲裁机构或法院等途径来维护自己的合法权益。
总结：企业在取消员工福利时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保决策的合法性和合理性。同时，企业也应注重与员工的沟通和解释工作，以维护良好的员工关系和企业形象。在大多数情况下，企业不能随意取消原本规定的福利，除非基于合法、合理的理由，并遵循法定程序进行。