过了试用期因不胜任工作被辞退，工资应按照实际工作天数和与用人单位约定的工资标准来结算，离职时需结清。同时，根据辞退的合法性及具体情况，用人单位可能还需支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、工资结算
实际工作天数与约定工资标准：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 因此，过了试用期被辞退，工资应按照实际在职期间的工作日数以及事先与用人单位约定好的工资标准来进行衡量与结算。
离职时结清：
- 离职时，用人单位应立即将所欠薪资予以发放，不得拖欠。
二、经济补偿与赔偿金
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内或试用期后不符合录用条件（如不能胜任工作、未达到岗位要求等），且已按照法定程序进行考核和通知，则用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
需支付经济补偿的情况：
- 若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而辞退，则需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付赔偿金的情况：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者（如随意找借口或未进行合理考核就辞退），则属于违法解除劳动合同。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准的二倍。即赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维权。
协商与仲裁：
- 若认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
及时咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。