编内人员入职前的临聘工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同或聘用合同有明确约定
   若临聘期间签订的合同中明确约定“服务期计入后续编内工龄”，或单位在入职时出具书面文件（如《工龄认定说明》）确认临聘时间折算为编内工龄，则可直接按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非全日制用工或临时性用工的工龄计算需以书面约定为准，口头承诺无效。

2. 地方性政策支持连续计算
   部分地区（如广东、浙江）出台政策，规定“同一单位临聘转编内”的，临聘期间工龄可连续计算。例如：

   • 广东省人社厅《关于机关事业单位临时工工龄计算问题的通知》明确：同一单位临聘满1年后考录为编内的，临聘期计入工龄；
     
   • 浙江省规定：临聘人员与编内人员从事相同岗位工作的，临聘期可合并计算。
     需注意：政策适用以单位所在地为准，需查询当地人社部门文件。

3. 无约定或政策时的处理原则
   若既无合同约定也无地方政策，临聘工龄通常不计入编内工龄。但以下情况可争取：

   • 临聘期间单位已缴纳社保的，社保缴费年限可独立累计（不影响编内工龄，但影响退休待遇）；
     
   • 临聘与编内岗位存在直接关联性（如同一科室、同一职责），可要求单位出具《岗位连续性证明》，部分法院在劳动争议中会参考此证据。

建议行动步骤：

1. 核查临聘合同、入职通知书等书面材料；
   
2. 联系单位人事部门确认是否有内部工龄认定规则；
   
3. 查询单位所在地人社局官网的“工龄计算”相关政策；
   
4. 若争议较大，可申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
   

如有具体材料或地区信息，可进一步提供，我会帮您细化分析。