公司因员工不调岗而不续签合同，是否需要赔偿，需分情况讨论：
一、公司合法调岗且员工拒绝，公司不续签合同的情况
调岗合法性：
- 若公司调岗是基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相当，未对劳动者造成明显不利影响，同时公司已与员工就调岗事宜进行了充分协商，但员工仍拒绝调岗，那么公司在此情况下不续签合同，通常不需要支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位调整）应当遵循协商一致的原则。若公司已尽到协商义务，且调岗合法合理，员工拒绝则视为其不愿继续履行劳动合同，公司有权不续签。
二、公司违法调岗或未协商即不续签合同的情况
违法调岗：
- 若公司调岗未基于生产经营需要，或调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面存在显著差异，对劳动者造成了明显不利影响，且公司未与员工就调岗事宜进行充分协商，即以员工拒绝调岗为由不续签合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
未协商即不续签：
- 若公司在劳动合同期满前，未与员工就续签事宜进行协商，即直接以员工拒绝调岗为由不续签合同，同样可能构成违法解除劳动合同。
法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 若员工在公司工作N年，月工资为M元，则公司应支付的经济赔偿金为：\(N \times M \times 2\)（元）（当N为整数时）；若N包含小数部分，如N年X个月（X<6），则按N年计算，支付N个月工资的双倍；若X≥6，则按N+1年计算，支付(N+1)个月工资的双倍。
三、特殊情况下的处理
- 员工存在过错：若员工在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依据相关规定不续签合同，且无需支付经济补偿。
- 合同另有约定：若劳动合同中另有关于调岗、续签等事项的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
建议：
- 公司方面：在调岗或续签合同前，应与员工进行充分协商，确保调岗或续签的合法性和合理性。同时，应保留好相关证据，如协商记录、调岗通知等，以备不时之需。
- 员工方面：在面对调岗或续签合同时，应仔细了解相关条款和自己的权益。若认为公司的调岗或续签行为违法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
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