公司国庆只休4天不一定违法，关键在于是否与劳动者和工会进行了协商，并依法支付了加班费。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节作为法定节假日，通常包含3天的法定假日（具体日期根据国务院的年度节假日安排确定）。若公司仅安排这3天中的部分天数休息，而其余天数要求加班，则需遵循法定程序。
   • 若公司国庆期间实际休息4天，其中包含完整的3天法定假日，且另外1天为休息日（如周末）或已通过补休方式安排，则不涉及违法问题。

2. 加班协商与加班费支付：

   • 若公司国庆期间休息天数少于法定假日天数（例如仅休4天，但其中法定假日仅占2天），则剩余天数若安排工作，需与劳动者和工会协商，并依法支付加班费。
   • 法定节假日加班：加班费不得低于平时工资的3倍。
   • 休息日加班：若不能安排补休，加班费不得低于平时工资的2倍；若能安排补休，则无需支付加班费。
   • 若公司未与劳动者和工会协商，或未依法支付加班费，则构成违法。

3. 违法后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

建议：

• 若您发现公司国庆期间休息安排存在违法情形（如未协商加班、未支付加班费），可先与公司沟通协商，要求依法调整休息安排或支付加班费。
• 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：公司国庆只休4天是否违法，需结合具体休息安排、加班协商及加班费支付情况综合判断。若您对此有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。