公司不签劳动合同，劳动者可以主张被迫离职。以下从法律背景、具体赔偿、操作建议三个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。
当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权以用人单位未依法签订劳动合同为由提出被迫离职。这种被迫离职是合理合法的，因为用人单位的行为违反了法律规定，损害了劳动者的权益。
二、具体赔偿
双倍工资差额：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 这意味着，如果劳动者在公司工作了一年但未签订劳动合同，那么公司需要支付劳动者最多11个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。
经济补偿金：
- 劳动者以用人单位未签订劳动合同为由提出被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
补缴社保：
- 用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险。
三、操作建议
收集证据：
- 劳动者在主张被迫离职前，应当收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金并补缴社保。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
举例说明：假设小张在一家公司工作了一年但未签订劳动合同，且公司未依法为其缴纳社保。小张可以收集工资支付凭证、工作证等证据，然后与公司协商要求支付双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿金（1个月工资）并补缴社保。如果协商不成，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司不签劳动合同是违法的，劳动者有权以用人单位未依法签订劳动合同为由提出被迫离职，并要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金并补缴社保。如果你遇到类似情况，可以按照上述建议进行操作。有问题直接向我咨询。