针对您提出的“做销售上班打视频被主管抓到一般怎么处理”的问题，这主要取决于打视频的具体内容、公司规章制度以及该行为是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度角度：
- 一般情况：如果打视频的内容与工作无关，且公司规章制度中明确禁止在工作时间进行与工作无关的活动（如打私人视频），那么您可能会受到公司的纪律处分，如口头警告、书面警告、扣减奖金或绩效、甚至解雇等。这取决于公司规章制度的严格程度以及您行为的严重性。
- 特殊情况：如果打视频的内容与工作相关，例如是在进行远程客户沟通、产品演示或销售培训等，且公司允许或鼓励此类行为，那么您通常不会受到处罚。
法律法规角度：
- 正常业务沟通：如果打视频是在进行正常的销售业务沟通，且没有违反任何法律法规，那么您不会因此受到法律处罚。
- 非法销售行为：如果打视频的内容涉及非法销售行为，如销售假冒伪劣产品、进行传销活动等，那么您可能会面临法律处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，销售假冒伪劣产品可能构成生产、销售伪劣产品罪，而传销活动则可能构成组织、领导传销活动罪。这些罪行的处罚力度取决于销售金额、情节严重程度等因素。
实际处理建议：
- 立即停止：如果发现打视频的行为可能违反公司规章制度或法律法规，应立即停止该行为。
- 主动沟通：可以主动与主管或人力资源部门沟通，解释打视频的原因和内容，以寻求理解和宽容。
- 遵守规定：未来应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免再次发生类似行为。
若您因打视频行为而面临公司纪律处分或法律处罚，建议您采取以下措施：
- 仔细审查公司规章制度和法律法规，确保自己的行为没有违反相关规定。
- 如果认为处分或处罚不合理，可以与公司或相关部门进行协商，寻求合理的解决方案。
- 在必要时，可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此处理方式也会有所差异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。