结论：多报了加班费并在被发现后归还，一般情况下不需要承担法律责任，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。

分析：

1. 从法律责任的角度：

   • 加班费是员工因加班而应得的报酬，多报加班费并意图获取不正当利益，可能构成欺诈或不当得利。但在此情况下，由于你已经及时归还了多报的加班费，没有实际获取不正当利益，因此从法律上讲，你并未构成欺诈或不当得利，通常不需要承担法律责任。
   • 然而，如果公司认为你的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，可能会对你进行内部处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但这属于公司内部管理范畴，与法律责任不同。

2. 从公司规定的角度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度和劳动合同条款，对于多报加班费等违规行为，公司可能会规定相应的处罚措施。
   • 因此，你需要仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班费和违规行为的规定。如果公司有明确规定且你违反了这些规定，那么即使你已经归还了多报的加班费，也可能需要承担公司规定的相应责任。

3. 从实际操作的建议：

   • 如果你担心此事可能对你的工作产生影响，可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并表达你的诚意和改正的态度。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能面临的风险，以便更好地应对此事。

总结与建议：

• 多报加班费并在被发现后归还，一般情况下不需要承担法律责任。但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来判断。
• 建议你仔细查阅公司的相关规定，并主动与公司沟通说明情况。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。