地区规定事业单位退休人员不得从事有报酬的工作，这一规定本身并不直接违反国家法律，但其合法性与合理性需结合具体情况及上位法进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 地方性规定的合法性基础

• 地方立法权限：根据《立法法》，地方性法规或政府规章可在不与上位法冲突的前提下，对本地事务作出具体规定。若该规定属于地方性政策（如政府文件、单位内部规章），需审查其是否超越法定权限或侵犯公民合法权益。
• 上位法依据：我国《劳动法》《劳动合同法》及《老年人权益保障法》均未禁止退休人员再就业。相反，《老年人权益保障法》第六十八条明确鼓励老年人依法从事经营和生产活动。因此，地方规定若完全禁止退休人员从事有报酬工作，可能缺乏直接上位法支持。

2. 可能存在的例外情形

• 特定岗位限制：若地方规定针对的是涉及国家秘密、公共安全或利益冲突的岗位（如原单位核心业务、需回避的职务），则可能基于合理管理需要而设立限制。此类规定需符合比例原则，即限制范围应与目的匹配，且不得一概而论禁止所有有报酬工作。
• 单位内部规章：事业单位可能通过内部规章对退休人员再就业进行管理（如要求报备、限制兼职类型），但此类规定不得违反《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的基本原则。

3. 退休人员再就业的合法权利

• 法律保护：退休人员与用人单位建立劳动关系或劳务关系时，其合法权益受法律保护。例如，退休后被返聘签订劳务合同，双方可约定报酬、工作时间等条款，地方规定无权剥夺此类合同效力。
• 社保与税收影响：退休人员再就业不影响其基本养老金领取，但需注意个人所得税申报（如劳务报酬需按税法纳税）。地方规定若以此为由限制再就业，可能缺乏法律依据。

4. 建议与应对措施

• 审查规定性质：首先确认该规定是地方性法规、政府规章还是单位内部文件。若是后者，其效力范围有限，可能无法对抗国家法律。
• 咨询法律途径：若认为规定侵犯合法权益，可向当地人大、政府法制部门提出审查建议，或通过行政复议、诉讼等途径主张权利。
• 灵活处理方式：退休人员可与原单位协商，明确再就业范围（如避免利益冲突岗位），或选择与原单位无关联的工作，以减少合规风险。

总结

地方规定事业单位退休人员不得从事有报酬工作，若为普遍性禁止且无上位法依据，则可能涉嫌违法；若为特定岗位或合理管理需要，则需具体分析其合法性与必要性。退休人员再就业是法律赋予的权利，地方规定不得随意剥夺。如有疑问，可直接向我咨询具体案例及应对策略。