结论：事业单位人员参加非本职工作是否可以发放劳务报酬，需根据具体情况判断，主要依据是相关法律法规及单位内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。事业单位人员作为劳动者，若参与了非本职工作，且该工作构成了实际的劳动付出，理论上应有权获得相应的劳务报酬。
   • 特殊规定：然而，事业单位人员的管理往往受到更为严格的规章制度约束，特别是涉及工资福利方面。一些事业单位可能有内部规定，明确禁止或限制员工参与非本职工作并获取额外报酬，以维护单位的管理秩序和避免利益冲突。

2. 单位内部规定层面：

   • 单位政策：事业单位通常会制定详细的工资福利政策，包括加班费、奖金、津贴等发放标准。对于非本职工作的劳务报酬，单位可能根据工作性质、工作量、工作时间等因素，制定具体的发放规定。
   • 审批流程：即使单位允许发放非本职工作的劳务报酬，也可能要求员工经过一定的审批流程，如提交工作报告、申请表等，以确保报酬的发放合理、合规。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位政策：事业单位人员应首先了解本单位的工资福利政策，特别是关于非本职工作劳务报酬的规定。
   • 与单位沟通：如果单位政策不明确或存在疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确是否可以参与非本职工作并获取劳务报酬。
   • 保留证据：如果获得了非本职工作的劳务报酬，建议保留好相关证据，如工作记录、报酬发放凭证等，以备不时之需。

可能的风险与后果：

• 如果事业单位人员未经单位允许擅自参与非本职工作并获取劳务报酬，可能违反单位规定，面临纪律处分或法律责任。
• 如果单位政策明确禁止或限制此类行为，而员工仍然违反，可能影响其职业发展和声誉。

进一步思考：

• 事业单位人员在考虑参与非本职工作并获取劳务报酬时，应权衡利弊，确保不会违反单位规定或法律法规。
• 如果对单位政策或法律法规存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关机构，以获取准确、权威的解答。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。