离职证明上一般不会写“旷工开除”。以下从几个方面为你详细分析：

离职证明的内容要求

根据相关劳动法律法规，离职证明的主要作用是证明员工和用人单位之间劳动关系的解除或终止。其内容通常涵盖员工姓名、身份证号、入职和离职的时间等基本信息，应当如实阐述离职这一事实，不能夹杂对员工不利的主观评判性话语，像“旷工开除”或“旷工辞退”之类的表述就不符合规定。

写“旷工开除”可能带来的影响

1. 再就业影响：新用人单位在招聘时，通常会对求职者过往工作经历进行审查。若离职证明上标注了“旷工开除”，可能会让新单位认为该员工缺乏纪律性和职业操守，对工作态度和稳定性产生担忧，进而影响录用决策。
2. 劳动权益影响：若员工认为单位以旷工开除属于不合理、不合法的认定，此离职证明可能会损害员工的合法权益。员工有权通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等，要求单位更正离职证明内容，以还原真实离职原因。
3. 失业保险领取影响：按规定，非因本人意愿中断就业才符合领取失业保险金的条件。若离职证明上写“旷工开除”，可能被认定为因本人过错导致离职，从而影响失业保险金的领取资格。

员工的维权途径

如果用人单位故意在离职证明上写“旷工开除”这类内容，员工是有权利要求用人单位重新开具符合法定形式的离职证明的。这是为了保障员工的合法权益，让他们在求职过程中不会因为离职证明上的不当内容而遭遇不必要的麻烦。如果用人单位拒绝更正，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：在离职时，员工应仔细核对离职证明上的内容，确保其真实、准确且符合法律规定。如果发现离职证明上有不当内容，应及时与用人单位沟通并要求更正。如果遇到用人单位拒绝更正的情况，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

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