劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确规定了劳动者在参加社会活动期间，用人单位有支付工资的义务。
二、社会活动的界定
“依法参加社会活动”包括但不限于以下几种情况：
- 依法行使选举权或被选举权；
- 当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
- 出任人民法庭证明人；
- 出席劳动模范、先进工作者大会；
- 《中华人民共和国工会法》规定的非专职工会主席、副主席、委员参加工会活动；
- 其它依法参加的社会活动。
三、工资支付标准
法定工作时间内的社会活动：
- 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这意味着，劳动者参加社会活动的时间应被视为正常工作时间，用人单位需按照正常工资标准支付。
法定节假日、带薪休假期间的社会活动：
- 劳动者在法定节假日、带薪休假期间参加社会活动的，企业只要正常支付工资即可，不必再额外向员工支付工资。因为法定节假日和带薪休假本身就是劳动者应享有的休息时间，且已包含工资支付。
非带薪休假期间的社会活动：
- 劳动者在非带薪休假，如休息日参加社会活动的，企业无需向员工支付工资。因为非带薪休假期间，劳动者本身不享有工资支付的权利。
四、实际操作建议
告知与请假：
- 劳动者在参加社会活动时，应当向企业告知或办理相应的请假手续，以保障自己的合法权利。这有助于避免因未告知而导致的工资纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留参加社会活动的相关证据，如会议通知、邀请函等，以备不时之需。这些证据可以在发生工资纠纷时作为证明。
协商与调解：
- 如果发生工资纠纷，劳动者可以与企业进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以尽快解决纠纷。
总结来看，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但具体支付标准需根据劳动者参加社会活动的时间（法定工作时间、法定节假日、带薪休假期间或非带薪休假期间）来确定。劳动者在参加社会活动时，应遵守相关规定并保留相关证据，以保障自己的合法权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。