员工请事假期间，用人单位是否支付工资主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假与带薪假期的区别
首先，我们需要明确事假与带薪假期的区别。根据《关于工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等特定假期时，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付工资。然而，事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中。事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作，因此单位没有法定支付工资义务。
二、单位规章制度与劳动合同的约定
虽然事假不属于法定带薪假期，但具体是否支付事假期间的工资，还需参考以下两个重要因素：
单位规章制度：若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。这意味着，如果规章制度中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，那么单位可以依据此规定进行扣减。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同和公司规定：员工在请事假前，应先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。如果劳动合同或公司规定中未明确提及事假期间的工资支付问题，那么员工可以与用人单位进行沟通协商，以达成共识。
确保规章制度合法合规：用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法合规，不得违反国家的法律法规和强制性要求。特别是关于事假期间工资支付的规定，应明确、具体且合理，以避免因规章制度不合法而引发的劳动纠纷。
保障员工合法权益：无论何种情况下，用人单位都不能违反国家的最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位在事假期间扣减员工工资导致员工工资低于当地最低工资标准，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、可能产生的法律后果
如果用人单位在事假期间未按照劳动合同或公司规定支付员工工资，且扣减方式不合法合规，那么员工有权要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。
总结来说，员工请事假期间是否有工资并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。建议员工在请事假前先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。