针对您在厂里上班被学生工撞了这一情况，关于如何获得赔偿，以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤
首先，需要确认您的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您是在厂里上班时被撞，若此事故与工作相关，且发生在工作时间和工作场所内，那么您的情况很可能构成工伤。
二、赔偿主体及项目
工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：
- 医疗费用和康复费用：治疗因事故导致的伤害所产生的医疗费用和康复费用。
- 住院伙食补助费：因住院治疗而产生的伙食补助。
- 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用。
- 伤残辅助器具费用：如因伤害导致需要安装辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：若生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认，可获得生活护理费。
- 伤残补助金和津贴：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
- 医疗补助金和就业补助金：终止或解除劳动合同时，可获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后者由用人单位支付，但此处一并提及以全面了解）。
- 因工死亡补助金等：若事故导致死亡，遗属可获得相应补助金。
用人单位支付的项目：
- 工资福利：治疗工伤期间的工资福利应由用人单位支付。
- 伤残津贴（五级、六级）：对于五级、六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
特别说明：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
三、申请流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
获取赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。
- 由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。
四、法律途径维护权益
若用人单位拒绝承担赔偿责任，您可通过以下法律途径维护自己的合法权益：
五、建议
鉴于您的情况可能涉及复杂的法律程序和赔偿计算，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程，确保自身合法权益得到有效保护。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。