美团骑手对外赔偿第三人后，是否可以向公司主张赔偿，需根据具体情况分析，以下从不同角度进行阐述：
1. 劳动关系与责任划分
- 若骑手与公司构成劳动关系：根据《民法典》及相关劳动法规，骑手在执行工作任务过程中造成第三人损害的，原则上应由用人单位（即公司）承担侵权责任。但若骑手存在故意或重大过失，公司承担责任后，可向骑手追偿。因此，若骑手已对外赔偿第三人，且赔偿金额超出其应承担的部分，可向公司主张补偿，但需证明公司存在过错或责任划分不当。
- 若骑手与公司为劳务关系或合作关系：此时责任划分需依据合同约定或实际过错。若合同明确约定骑手自行承担执行任务中的风险，则公司可能不承担责任；若合同未约定或约定不明，需根据双方过错程度分担责任。骑手可主张公司按过错比例分担赔偿。
2. 骑手行为是否属于“执行工作任务”
- 若骑手行为属于执行工作任务（如送餐途中发生事故）：公司通常需承担责任，骑手赔偿后可向公司追偿。
- 若骑手行为超出工作范围（如私自接单、故意违规）：公司可能不承担责任，骑手需自行承担赔偿。
3. 公司是否存在过错
- 若公司未提供必要安全培训、设备或管理疏忽（如未检查骑手资质、未强制佩戴头盔）：公司可能被认定存在过错，需承担部分或全部责任。
- 若公司已尽到合理管理义务：骑手赔偿后可能难以向公司主张补偿。
4. 保险覆盖情况
- 若公司为骑手投保了第三者责任险：赔偿可由保险公司直接承担，骑手无需自行垫付，也无需向公司追偿。
- 若未投保或保额不足：骑手需自行赔偿后，再根据上述责任划分向公司主张补偿。
法律建议
- 收集证据：包括事故认定书、赔偿凭证、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、公司管理规定等，以证明责任划分和公司过错。
- 协商或诉讼：优先与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务/合作关系）。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，民事诉讼时效为3年，需及时主张权利。
示例
- 案例1：骑手送餐途中因超速撞伤行人，公司未提供安全培训。骑手赔偿后，可主张公司因管理疏忽承担部分责任。
- 案例2：骑手私自接单发生事故，公司无过错。骑手需自行承担赔偿，难以向公司追偿。
如有具体案情或合同条款，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的法律分析。