员工工伤后，公司是否需要赔钱，要视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、无需额外赔偿的情况

在一般情形下，如果工伤赔偿已经全面覆盖了员工因工伤产生的各类损失，比如实际支出的医疗费、根据伤残等级确定的伤残补助金，以及停工留薪期间应得的工资等，那么公司通常就无需再另行赔偿。因为这些赔偿已经能够对员工此次工伤所遭受的经济损失进行合理补偿。

二、需要额外赔偿的情况

1. 赔偿未完全弥补损失：如果工伤赔偿未能完全填补员工的损失，比如存在后续还需进行治疗的费用未得到赔偿，或者因工伤致使员工劳动能力有所下降，进而影响其后续再次就业，导致收入明显减少等情况，员工可以依据相关法律规定，向公司主张额外的赔偿，例如就业补助金等。

2. 公司未依法缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致本该由工伤保险基金支付的部分需由公司承担，那么在这种情况下，公司就需要承担相应的赔偿责任。

3. 公司存在过错或侵权行为：如果公司对工伤职工造成了额外的损害，比如存在侵权行为等，那么公司也需要承担相应的赔偿责任。

三、公司可能需承担的其他责任

除了上述赔偿情况外，工伤赔偿后，公司仍可能需承担一些其他责任。例如：

• 如果工伤职工旧伤复发，仍享受工伤医疗待遇，公司有协助治疗等义务。
• 如果因工伤导致职工伤残影响劳动能力，公司应安排适当工作；难以安排的，应按月支付伤残津贴。
• 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，但基本养老保险待遇低于伤残津贴的，公司有补足差额的责任。
• 如果五级、六级伤残职工本人提出与公司解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。

总结与建议：

在处理员工工伤赔偿问题时，公司应首先确保已经为员工缴纳了工伤保险，以便在发生工伤时能够由工伤保险基金承担相应的赔偿责任。同时，公司也应积极与员工沟通，了解员工的实际损失情况，并在必要时承担额外的赔偿责任。如果员工认为工伤赔偿后仍存在未覆盖的损失，有权向公司主张额外赔偿。因此，建议公司在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。