结论：员工应首先尝试与下任老板协商解决工资发放问题；若协商无果，可根据实际情况选择向上任老板或下任老板追讨工资，必要时可通过法律途径解决。

分析：

1. 劳动关系与工资发放责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在此情况下，虽然公司所有权发生了转移，但员工的劳动关系并未因此自动终止或变更，除非有明确的协议或法律规定。
   • 若上任老板与下任老板之间有明确的协议，约定由下任老板承担员工工资的发放责任，且该协议已告知员工并得到员工的认可，那么员工应向下任老板追讨工资。
   • 若无此类明确协议，或协议未告知员工、未得到员工认可，则上任老板作为原用人单位，仍应承担工资发放的责任。但考虑到公司已转让，实际操作中可能涉及上任老板与下任老板之间的责任划分问题。

2. 协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，建议员工首先尝试与下任老板进行协商，明确工资发放的责任主体和时间。
   • 若协商无果，员工可以寻求当地劳动监察部门的帮助，进行调解。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 法律途径：

   • 若协商和调解均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司转让过程中存在违法行为，如未依法办理工商变更登记、未告知员工公司转让情况等，员工还可以考虑向相关部门举报，并寻求相应的法律救济。
   • 另外，如果上任老板与下任老板之间的转让协议中明确约定了工资发放的责任划分，但下任老板未履行约定，员工也可以依据协议向上任老板或下任老板（根据协议约定）追讨工资，并考虑通过法律途径解决争议。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应首先保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
• 在与用人单位协商或调解过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 若问题无法通过协商或调解解决，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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