针对您提出的“离职后员工入职资料公司如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工离职后，其入职资料（通常包含在人事档案中）的处理需遵循相关的人事档案管理规定。这些资料是员工个人历史记录的重要组成部分，反映了员工的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，对于员工未来的职业发展、政审考察、职称评审等事项具有重要意义。
一、离职后人事档案的转递
转递条件：员工离职后，若其人事档案原存放在工作单位所在地机构，且员工未立即就业或新就业单位不接收人事档案，则应及时将档案转递至户籍所在地相关机构保管。若员工新就业单位有档案管理权限，则档案可转递至新工作单位。
转递手续：转档手续需由本人（或工作单位专职人员）在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，也可通过相关线上平台办理。办理时需持存档人员有效身份证件，属于单位存档的还需携带存档（经办）人员有效身份证件、劳动合同或录用手续、单位介绍信等。
转递方式：人事档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，严禁个人自带档案。
二、离职后人事档案的保管
保管机构：离职后的人事档案可由户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管，也可根据新就业单位的性质转递至新工作单位或相应的档案管理服务机构。
保管费用：根据相关规定，档案保管不需要收费。
三、离职后人事档案的查阅与利用
查阅手续：相关单位因工作需要查阅离职员工的人事档案时，需提交加盖公章的单位介绍信，申明查阅理由，并如实填写流动人员人事档案查阅申请表。查阅时需2人以上，一般为中共党员，并按照程序和权限审批同意。
利用限制：任何个人不得查阅本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲人员的人事档案。
四、特殊情况处理
未就业员工：对于离职后未立即就业的员工，其人事档案可继续由原机构保管，或转递至户籍所在地相关机构保管。
再就业员工：若员工再就业，其人事档案应根据新就业单位的性质转递至新工作单位或相应的档案管理服务机构。
综上所述，离职后员工入职资料（人事档案）的处理需遵循相关的人事档案管理规定，确保档案的完整性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关的人事档案管理服务机构。