当工作没有岗位了，能获得的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为合法解除和违法解除两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、合法解除劳动关系及经济补偿
情形与程序：
- 当用人单位因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销、业务调整等），导致原岗位无法继续存在，且与劳动者协商变更劳动合同未达成一致时，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
- 其中，工作年限不足一年的按比例计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动关系的赔偿
情形：
- 若用人单位随意以岗位消失为由解除劳动合同，且不符合法律规定的解除条件（如未出现经营困难、业务调整等合理客观情况，或未按照法定程序解除劳动合同），则构成违法解除。
赔偿标准：
- 在违法解除的情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
三、注意事项与建议
证据收集：
- 劳动者在面对岗位消失导致的劳动关系变动时，应注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动关系的通知等。这些证据将在后续协商或法律程序中发挥重要作用。
了解权益：
- 劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式、支付时间等。这将有助于劳动者在协商或法律程序中做出正确的决策，维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如有争议，双方可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据和申请书，并按照仲裁程序进行。
举例说明：
假设小李在某公司工作了5年6个月，月工资为8000元。近期，公司因业务调整取消了小李所在的岗位，并与小李协商变更劳动合同未达成一致。若公司属于合法解除劳动关系，则需支付小李5.5个月工资作为经济补偿，即44000元（5.5 × 8000）。若公司属于违法解除劳动关系，则需支付小李11个月工资作为赔偿金，即88000元（2 × 5.5 × 8000）。
综上所述，当工作没有岗位了，能获得的赔偿金额取决于用人单位解除劳动合同的性质（合法或违法）以及劳动者的工作年限和月工资等因素。劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。