在劳动仲裁期间，如果公司不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并保留证据：
- 首要任务是收集并妥善保留能够证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未发放工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与工资发放相关的聊天记录或邮件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的处罚措施。
继续推进劳动仲裁程序：
- 不要因为公司不发工资而中断或放弃劳动仲裁程序。按照仲裁流程，按时提交材料、参加庭审，并在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，保护你的合法权益。
申请财产保全：
- 如果你担心公司在仲裁过程中转移资产，导致仲裁裁决后无法执行，你可以在仲裁前或仲裁过程中向仲裁委或法院申请财产保全。财产保全措施可以防止公司逃避支付义务，确保你的权益得到保障。
执行仲裁结果：
- 如果仲裁裁决支持了你的诉求，但公司仍不支付工资，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司履行支付义务。这是维护你合法权益的最后一道防线。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司不发工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，最好咨询一位专业律师的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。
- 关注仲裁进展和结果：在劳动仲裁期间，要密切关注仲裁的进展和结果。及时与仲裁委或法院沟通，了解案件的最新动态，并根据需要调整你的维权策略。
最后，我要强调的是，劳动仲裁期间公司不发工资是违法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，不要犹豫，立即采取行动吧！如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。