治疗职业伤害期内能否复工需分情况讨论：

1. 若劳动能力鉴定委员会确认恢复部分劳动能力
   根据《工伤保险条例》及相关规定，若职工经劳动能力鉴定委员会确认已恢复部分劳动能力，且用人单位安排了与其身体状况相适应的工作岗位，职工可以复工。此时复工需满足两个条件：

   • 劳动能力鉴定委员会出具书面确认意见；
     
   • 用人单位提供的工作内容不超出职工当前劳动能力范围。
     例如：职工手指骨折后，鉴定委员会认为其可从事轻体力办公工作，用人单位安排其从事数据录入，则复工合法。

2. 若医生明确建议继续治疗休养
   若职工的主治医生出具书面意见，认为其仍需治疗或休养，用人单位强制要求复工则不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此时：

   • 职工有权拒绝复工；
     
   • 用人单位不得停发工资或降低待遇；
     
   • 若用人单位侵犯权益，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
     例如：职工因工伤住院，医生建议休养3个月，但用人单位要求其1个月后复工，否则停发工资，此行为违法。

3. 用人单位未履行法定程序强行复工
   若用人单位未通过劳动能力鉴定委员会确认，也未取得医生同意，仅自行判断要求职工复工，属于违法行为。职工可采取以下措施：

   • 保留医生诊断证明、停工留薪期通知等证据；
     
   • 向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资、补缴社保等。
     例如：职工工伤后，用人单位未进行劳动能力鉴定，直接要求其复工，职工拒绝后被扣发工资，此时职工可通过法律途径主张权益。

法律建议：

• 职工应妥善保管医生诊断证明、停工留薪期通知等材料；
  
• 用人单位要求复工时，可要求其出示劳动能力鉴定委员会的书面意见；
  
• 若发生争议，及时咨询律师或通过法律途径解决，避免权益受损。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。