结论前置：带班将公司因干活不标准产生的罚款转嫁给劳动者承担，一般是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同关系角度：

   • 劳动者与公司之间存在劳动合同关系，劳动者按照公司的要求和标准完成工作任务是劳动合同的基本内容。如果劳动者在工作中存在不标准的情况，公司有权依据劳动合同的约定或者公司的规章制度对劳动者进行相应的管理，如批评教育、要求整改等。
   • 但是，罚款并不是一种合法的劳动管理手段。根据我国相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意对劳动者进行罚款。因此，公司以干活不标准为由对带班进行罚款，本身就可能缺乏法律依据。
   • 带班作为公司的管理人员，其与公司之间也存在一定的管理关系，但这并不意味着带班可以将公司对其的罚款转嫁给劳动者。带班与劳动者之间是平等的劳动关系，带班无权擅自对劳动者进行罚款或要求劳动者承担公司的罚款。

2. 从责任承担角度：

   • 如果劳动者在工作中确实存在过错或不符合工作标准的情况，公司可以依据劳动合同或规章制度要求劳动者承担相应的责任，如赔偿损失、接受培训等。但这种责任承担应当是合理且合法的，不能随意扩大为罚款。
   • 带班作为管理者，应当承担起管理责任，对劳动者的工作进行指导和监督。如果劳动者的工作不标准，带班应当首先反思自己的管理是否到位，而不是简单地将责任转嫁给劳动者。

3. 从法律后果角度：

   • 如果带班擅自将公司的罚款转嫁给劳动者承担，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求带班或公司承担相应的法律责任。
   • 同时，带班的行为也可能违反公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定对带班进行处理。

建议：如果遇到这种情况，劳动者可以首先与公司或带班进行沟通协商，明确各自的责任和义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。