加入工会并不直接决定一个人是否为某企业的员工，员工身份的认定主要基于其与企业之间是否存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工身份的认定
员工身份的认定，核心在于判断个人与企业之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的建立，通常基于双方签订的劳动合同，或者虽未签订书面合同但已形成事实劳动关系。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是认定劳动关系最直接、最明确的依据。
- 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际接受了用人单位的管理、指挥或监督，并从事了用人单位安排的有报酬的劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分，那么也可以认定双方存在事实劳动关系。
二、工会的作用与性质
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。加入工会，意味着劳动者成为了工会的一员，可以享受工会提供的各项服务和保障，如参与民主管理、享受工会福利、获得法律援助等。但工会成员的身份并不等同于员工身份，它更多地是反映了劳动者在维护自身权益方面的一种组织归属。
三、加入工会与员工身份的关系
- 加入工会不改变员工身份：如果一个人已经是某企业的员工，那么他加入工会只是增加了其作为工会成员的身份，并不改变其作为企业员工的身份。
- 非员工加入工会的情况：在某些情况下，非企业员工也可能加入工会，如退休职工、下岗职工等。他们加入工会主要是为了享受工会提供的某些服务或参与工会活动，但这并不意味着他们成为了某企业的员工。
- 工会与员工身份的独立性：工会作为职工的群众组织，其存在和发展并不依赖于企业与员工之间的劳动关系。即使某个企业没有员工加入工会，或者某个员工没有加入工会，这都不会影响他们之间劳动关系的存在和认定。
四、建议与提示
- 明确劳动关系：对于劳动者来说，要明确自己与企业之间是否存在劳动关系，这是维护自身权益的基础。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
- 了解工会作用：加入工会可以为劳动者提供更多的服务和保障，但也要了解工会的性质和作用，避免对工会产生不切实际的期望。
- 依法维权：无论是否加入工会，劳动者都应该依法维护自己的权益。在遇到劳动纠纷时，可以寻求工会的帮助，也可以直接向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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