在工作期间如果碰到别人并导致其受伤，这是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任归属的明确
首先，要弄清楚责任到底归谁。这通常取决于您的行为是否在正常工作范畴内，以及是否存在故意或重大过失。
正常工作范畴且无故意或重大过失：
- 如果您的行为是在正常执行工作任务的过程中发生的，且没有故意伤害他人或存在重大过失，那么根据法律规定，用人单位可能需要承担侵权责任。这是因为员工在履职时代表单位，其行为产生的风险应由单位承担。
存在故意或重大过失：
- 如果您的行为带有故意的成分，或者存在重大过失（如违反操作规程、忽视警告信号等），那么您可能需要与用人单位共同承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位在承担赔偿责任后，有权向您追偿。
二、事发后的紧急处理
无论责任归属如何，事发后应立即采取以下措施：
查看伤者状况：
- 立刻查看受伤人员的状况，如果需要，应立即送医治疗。确保伤者得到及时有效的医疗救助是首要任务。
保留现场证据：
- 保留事故现场的证据，如拍摄现场照片、收集相关物品等。这些证据对于后续的责任划分和赔偿协商至关重要。
向用人单位报告：
- 及时、如实地向用人单位报告事故情况。这有助于用人单位及时了解情况，并采取相应的措施。
三、赔偿范围的确定
赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等。具体赔偿金额和责任划分应根据受伤人员的实际损失情况，以及您和用人单位双方各自的过错程度来确定。
医疗费：
- 包括因治疗伤势而产生的所有合理费用，如住院费、手术费、药品费等。
护理费：
- 如果伤者需要护理，那么护理费也应纳入赔偿范围。这通常根据护理人员的收入和护理时间来计算。
误工费：
- 如果伤者因受伤而无法工作，那么误工费也应得到赔偿。误工费的计算通常基于伤者的收入水平和误工时间。
四、法律条款的依据
根据《民法典》的相关规定，用人单位在员工执行工作任务过程中碰伤他人时，通常需要承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
五、后续注意事项
医疗费用支付范围与标准：
- 明确哪些属于合理的治疗支出，康复费用该如何界定等。这有助于避免不必要的纠纷。
误工费的赔偿依据和计算方式：
- 了解误工费的赔偿依据和计算方式，确保赔偿金额合理公正。
工作单位责任：
- 关注工作单位在这一事件中需承担的责任，以及您作为员工应如何配合单位处理此事。
总之，在工作期间碰到别人并导致其受伤时，应首先明确责任归属，然后立即采取紧急处理措施，并确定赔偿范围。同时，要依据相关法律条款来处理此事，确保赔偿金额合理公正。希望这些建议能对您有所帮助。