仅凭老板认为是工伤的证据，并不能直接认定为工伤。工伤认定是一个严格的法定程序，需要遵循一定的标准和流程，不能仅凭老板的承认就作出认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法定程序
申请主体与时间要求：
- 用人单位负有首要的申请责任。在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位没有按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内自行向相关部门提出申请。
申请所需材料：
- 申请工伤认定时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录等）以及医疗机构出具的诊断证明等。
认定决定的作出：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，然后根据调查情况作出认定决定。只有经过这样严格的法定程序认定后，才能确定该情况属于工伤，职工也才能享受相应的工伤待遇。
二、老板承认工伤的效力
- 老板承认工伤虽然在一定程度上能反映情况，但它并不具备法定的认定效力。工伤认定需要劳动保障行政部门按照法定程序进行审核、调查并作出认定结论。
- 如果仅凭老板的承认就认定为工伤，可能会引发后续的纠纷和争议。例如，老板可能反悔或拒绝给予赔偿，导致工伤职工的合法权益无法得到保障。
三、实际案例与启示
- 以小朱的案例为例，他在工作时受伤，老板口头承认这属于工伤。但小朱以为能顺利获得工伤待遇，便未采取其他措施。然而，几个月过去，工伤待遇一直未落实。当小朱找老板理论时，老板却反悔并拒绝给予赔偿。这充分说明了仅凭老板承认工伤是不够的，必须走正规的认定流程。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果发生工伤事故，工伤职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定前，工伤职工应尽可能收集并保存与工伤事故相关的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生和职工的受伤情况。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或问题，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，确保工伤职工的合法权益得到保障。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。