服务培训期被公司辞退，一般不需要赔违约金，但具体要看培训的性质、是否签订了相关协议以及协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付违约金的情况
常规内部培训：
- 如果公司组织的只是常规的内部培训，旨在提升员工的一般性业务技能和知识，且并未与员工签订专门的培训协议来约定违约金条款，那么员工在培训期间被辞退，通常是不需要支付违约金的。
自费培训或无协议：
- 若培训是由员工自己出资参加的，或者虽然由公司出资但双方并未签订任何关于违约金的协议，员工被辞退时同样无需支付违约金。
公司存在过错或协议违法：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工有权解除劳动合同（或被公司违法辞退），且无需支付违约金。
- 如果服务期协议本身存在违反法律强制性规定等无效情形，如约定的违约金过高且明显不合理，或者服务期约定缺乏合法依据，员工也有权拒绝支付违约金。
二、需要支付违约金的情况（但本题中不适用）
- 通常情况下，如果公司为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期和违约金，那么劳动者在服务期内辞职（而非被辞退），违反了服务期的约定，才需要按照协议的约定向公司支付违约金。但本题中是员工被公司辞退，并非员工主动辞职，所以这一情况不适用。
三、综合分析与建议
- 对于员工而言：在参加培训前，务必了解清楚培训的费用承担、服务期约定以及违约金条款等关键信息。如果公司要求签订服务期协议，要仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果被公司无故辞退，且没有签订违约金协议或协议存在违法情形，那么无需支付违约金。
- 对于公司而言：应合理设定培训费用和违约金标准，确保协议的合法性和有效性。如果辞退员工，要确保辞退行为合法合规，避免因为违法辞退而承担不必要的法律责任。
总结来说，服务培训期被公司辞退，一般不需要赔违约金。但具体情况还要根据培训的性质、是否签订了相关协议以及协议的具体内容来判断。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和维权指导。