劳动法中的“三个一次性”指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这三个概念的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 支付标准：依据工伤职工的伤残等级，按本人工资的一定月数发放。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
   • 目的：为工伤职工提供一定的经济保障，帮助其应对因伤残导致的经济困难。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 支付条件：通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 目的：用于工伤职工的后续医疗及康复费用，确保其能够得到必要的治疗和康复服务。
   • 支付标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 目的：用于补偿工伤职工因伤残影响就业的损失，帮助其重新融入社会并找到合适的工作。
   • 支付标准：同样由各地规定，一般与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。

法律背景与建议：

• 法律背景：这三个一次性补助金是劳动法中对于工伤职工的重要保障措施，旨在确保工伤职工在遭受工伤后能够得到及时、有效的经济援助和医疗保障。
• 建议：
  • 对于工伤职工来说，了解并主张自己的合法权益至关重要。在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤待遇。
  • 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保工伤职工能够享受到工伤保险基金提供的各项待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应由用人单位承担原本应由工伤保险基金支付的部分。
  • 如果在工伤待遇方面遇到纠纷或问题，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且未按照规定支付工伤职工的各项待遇，那么可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担工伤职工因此遭受的损失。
• 工伤职工如果未能及时主张自己的合法权益，或者未能提供充分的证据来支持自己的主张，那么可能无法享受到应有的工伤待遇。

希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动法中的“三个一次性”概念。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。