职工因工作问题去维权，一般情况下用人单位是不应扣工资的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的合理事由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

2. 维权行为的合法性

职工因工作问题去维权，通常是基于其认为自身权益受到了侵害，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、未依法缴纳社会保险等。这种维权行为是合法的，也是劳动者应有的权利。因此，用人单位不应因职工行使合法权利而对其进行惩罚，包括扣减工资。

3. 扣减工资的合法情形

当然，也存在一些法定情形下用人单位可以扣减劳动者工资的情况，如：

• 代扣代缴个人所得税：根据税法规定，用人单位有义务代扣代缴劳动者的个人所得税。
• 代扣代缴社会保险费用：用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用，用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴其应承担的部分。
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：在特定情况下，法院可能判决或裁定用人单位从劳动者工资中代扣抚养费、赡养费等。
• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：如果劳动者因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，扣减工资的数额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

然而，职工因工作问题去维权并不属于上述可以扣减工资的合法情形。

4. 用人单位扣减工资的法律后果

如果用人单位无正当理由扣减职工工资，职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

5. 建议与措施

• 保留证据：职工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、维权记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：职工可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况和诉求，寻求和解或协商解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位态度强硬，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，职工因工作问题去维权时，用人单位不应扣减其工资。如果遇到这种情况，职工应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。